S&OP y DDMRP se complementan ampliamente y son simbióticos si se combinan adecuadamente.

Esto requiere organizar y gestionar al talento humano del modo correcto, con la actitud y motivación adecuadas. Este proceso empieza con la confianza, que debe provenir de la Alta Dirección. Los ejecutivos de la compañía deben crear un entorno de confianza en ella e infundir ese mensaje en su gente.